WELFARE
福利厚生・働く環境

出産・育児系制度

ロッテでは、出産や育児などのライフイベントを迎えた際も安心して
働き続けられるよう、様々なサポートを行っています。

• 出産のサポート（産休）

  

  産前７週間、産後８週間の出産休暇を取得することができます。男性社員も配偶者の出産時に、特別有給休暇を取得することができます。

• 育児のサポート（育休）

  

  ２歳以下の子の育児のための休業を取得することができます。男性の育児休業取得も推進しています。
  ※2022年度 男性育児休業取得率 80%（算出：くるみん方式）

• 育児時短勤務

  

  子が小学３年生を修了するまでの間、１日の所定労働時間を６時間まで短縮することができます。
  ※工場の交替勤務者は、小学校６年生修了時まで可能

• 企業主導型保育園

  

  ロッテ浦和工場と狭山工場の近隣地にあり、生後２カ月から未就学のお子様まで預けることができます。

• 風土醸成の取り組み

  

  性別問わず、仕事と両立した育児参画を行える環境づくりをすすめています。
  ※育休ガイドブック配布、育児書籍配布、上司による育休復帰面談、職場の理解促進のためのダイバーシティマネジメント研修などの取り組みを実施しています。

介護系制度

ロッテでは、介護をしながら働く従業員が介護と仕事を両立し、安心して働き続けられるようサポートする制度を整えています。

• 介護休業

  

  被介護者１名につき通算暦日で９３日まで３回を上限として分割取得することができます。

• 介護休暇

  

  要介護対象者1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は１年間につき１０日を限度として取得することができます。

その他の制度

他にも、ロッテでは柔軟な働き方ができる制度や、多様な人材が活躍できる環境を整えています。

• テレワーク勤務

  事業所以外の勤務方法として、テレワーク勤務（在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイル勤務）ができます。

• スライドワーク勤務

  社員一人ひとりの業務内容やライフスタイルに合わせて、業務開始/終了時間をスライド（移動）させ、働く時間を選ぶことができます。

• 有給休暇取得推進

  半日単位から取得することができ、積極的な有給休暇の取得を推進しています。

• ロッテアワード

  会社に対し大きな貢献・成果を創出した社員への表彰制度を設けています。入社1年目の社員からエントリーできます。

• 社内公募

  定期的に各部署が人材を公募し、社員は自らの意思で応募することができる制度です。

• 外部福利厚生サービス

  外部福利厚生サービスが利用でき、買い物・旅行・レストラン・映画館・スポーツクラブなどを割引価格で利用することができます。

• ※上記ルール適用には、諸条件等が存在する場合があります
• ※正社員のみ取得可能な制度があります
• ※休業/休暇取得の際、無給の場合があります
• ※一部適用外の部署がある場合があります