EDUCATION

ロッテは自ら成長しようとする意欲のある人を支援します。
社員の各ステージに応じて、自律したキャリアアップを
サポートしています。

成長のステップ

ビジネスには、明確な答えがありません。そんな「答えのない」ビジネスの世界で中心となって活躍するために、新入社員研修をはじめとして、入社3年目まで毎年研修を実施しています。このプログラムを通じて、仕事をする上で土台となる能力をしっかりと身につけます。

  • 入社
  • 若手
  • 中堅
  • マネージャー

ステップ毎の成長イメージ

新入社員
ビジネスマナー・社会人コミュニケーションの基礎を理解する
1～3年次
プレーヤーとして必要な知識・スキルを身につけ、担当業務を主体的に遂行する
リーダー
チームリーダーとして力を発揮する

新入社員研修

新入社員研修では、ビジネスマナーやロッテに関する知識を学ぶだけではなく、グループワークを通して、自分たちで考えながら活動するプログラムを取り入れています。この研修を通じて、「主体性とはどういうことなのか」「チームで働く上で大切なことは何か」を考えるきっかけにします。

（研修内容）
・ビジネスマナー
・部署理解
・商品理解
・商品開発ワーク
・セクション活動（委員会活動）
・工場見学（お菓子の試食）  など

新入社員研修画像新入社員研修画像

若手育成（1～3年次）

プレーヤーとして必要な知識・スキルを身につけ、担当業務を主体的に遂行することを目的としています。コミュニケーションの向上やマインド醸成など、入社3年目まで毎年研修を受講します。また、様々な職種の同期が集まることで、日頃聞くことができない情報を得られる貴重な機会にもなります。

1～3年次育成画像

自己啓発研修（ロッテノベーションカレッジ）

変化の激しい時代において、社員に求められる知識やスキルも日々変化しています。そこで、意欲的に学ぼうとする社員に対し、自ら手を挙げて参加する学びの場「ロッテノベーションカレッジ」を開講しています。オンライン上で様々なテーマで講演・グループワークを用意しており、社員はどこに勤務していても参加することができます。

グローバル人材育成

入社3年目以降の希望者を対象とした「グローバルアカデミー」を開講しています。
「グローバルアカデミー」はグローバルビジネスの基礎を学ぶベーシック編と、実際に現地で業務体験をするアドバンス編で構成されています。
グローバルで働くことを段階的・体系的に学ぶことで、グローバルで活躍できる社員の成長を支援しています。

グローバル人材育成画像

ロッテキャリアサポートセンター

ロッテは、社員一人ひとりが「自分らしさ」を見つけて、自らキャリアを描き、実現に向けて成長していくことを大切にしています。そこで、研修を通じての学びのみならず、社員一人ひとりに合わせたキャリア支援をするため、2021年に「ロッテキャリアサポートセンター」を設立しました。キャリアサポートセンターでは人生の節目である３０才・４０才・５０才・６０才に対してキャリアデザインワークショップを開催し、自らキャリアを描くきっかけの場を提供しています。また、いつでも1対1の面談ができる体制を整え、社員のキャリア形成に関するサポートも行っています。「個」の能力の発揮は、社員自身の成長だけでなく、会社の成長にも繋がっていくと考え、キャリア支援にも力を入れています。